Werkwijze

Waterrecruitment begint met het grondig analyseren van uw vacatures. In een persoonlijk gesprek vormen wij een beeld van uw organisatie, van de te vervullen rol en uw wensen ten aanzien van de juiste kandidaat. Wij zoeken daarbij naar het onderscheidend vermogen van de rol.

Op basis van de analyse, de arbeidsvoorwaarden en onze kennis van de arbeidsmarkt adviseren wij u over de haalbaarheid en een plan van aanpak. Bij het aangaan van de opdracht leggen wij de verworven inzichten vast in een wervingsprofiel.

Waterrecruitment biedt u effectieve arbeidsmarktbenaderingen: direct search en web-campagne. In overleg stellen wij vast met welke mix van deze methodieken de doelgroep het meest effectief wordt bereikt.

In ons selectiegesprek inven-tariseren wij zowel de kennis en kunde als de motivatie, ambities en wensen van de kandidaat. Daarnaast vormen wij ons een beeld van zijn of haar functionele gedrag door hen gedragsgericht te interviewen.

Bij voordracht ontvang u een rapportage van onze bevindingen. Deze werkwijze biedt de zekerheid dat u alleen kandidaten spreekt die aansluiten bij het gestelde wervingsprofiel.

Waterrecruitment stelt alleen kandidaten voor nadat in dit persoonlijk gesprek hun geschiktheid is getoetst en zij hun akkoord hebben gegeven op de voordracht. Wij onderschrijven dan ook de gedragscode van branchevereniging OAWS en de sollicitatiecode van het NVP.

Waterrecruitment heeft een heldere, projectmatige aanpak van werving- en selectietrajecten. Bij het aangaan van een opdracht commiteren wij ons aan een tijdsschema. Gedurende de werving rapporteren wij periodiek over de voortgang, bevindingen en verwachtingen.

Na voordracht van kandidaten begeleiden wij de gehele procedure tot aan de succesvolle bemiddeling.

Wilt u meer weten over onze werkwijze neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.