Onze werkwijze
Het vinden en aannemen van het juiste personeel vraagt aandacht. U wilt dat de mensen die u in dienst neemt bij u passen. Dat zij beschikken over de kwaliteiten, kennis, kunde en ervaring die u zoekt. Maar ook dat hun ambitie en motivatie aansluiten bij uw organisatie. In de ‘kleine wereld’ die de watersector is, verlangt dit naast een gedegen selectie bovenal een integere benadering van potentiële kandidaten. Uit de wijze waarop wij voor uw vacatures werven en selecteren, blijkt hoezeer wij hiervan doordrongen zijn.
Uw vacatures
U kunt Waterrecruitment inzetten voor het werven en selecteren van kandidaten voor functies met een vast dienstverband. Wanneer u een vacature bij ons wilt uitzetten, zullen wij deze eerst grondig in kaart brengen. In een persoonlijk gesprek krijgen wij een beeld van uw organisatie, van de te vervullen rol en uw wensen voor de juiste kandidaat. Op basis van dit wervingsprofiel, uw arbeidsvoorwaarden en onze kennis van de markt adviseren wij u over de haalbaarheid. Vervolgens kunt u bepalen welke van onze diensten u wilt gebruiken.
Onze kandidaten
Waterrecruitment bemiddelt kandidaten die direct bij uw organisatie in dienst komen. Wij investeren voortdurend in het uitbreiden en actualiseren van ons kandidatennetwerk. Werkzoekenden kunnen zich bij ons inschrijven, zelf hun gegevens beheren en op diverse manieren op de hoogte blijven van interessante vacatures. Afhankelijk van de door u gekozen dienstverlening brengen wij uw vacature bij potentiële kandidaten onder de aandacht. Omdat wij een goed beeld hebben van uw organisatie en de te vervullen rol kunnen wij hen gedegen informeren en enthousiasmeren.
Onze selectie
Waterrecruitment stelt alleen kandidaten aan u voor nadat in een persoonlijk gesprek hun geschiktheid is getoetst en zij hun akkoord hebben gegeven op de voordracht aan u. In ons selectiegesprek inventariseren wij zowel de kennis en kunde als de motivatie, ambities en wensen van de kandidaat. Daarnaast vormen wij ons een beeld van zijn of haar functionele gedrag door hen gedragsgericht te interviewen. Vanzelfsprekend rapporteren wij onze bevindingen bij de voordracht. Deze werkwijze geeft u de zekerheid dat u alleen kandidaten spreekt die aansluiten bij het gestelde wervingsprofiel.
Uw procedure
Om de juiste kandidaat daadwerkelijk bij u aan het werk te krijgen is het essentieel dat het volledige traject tot aanname helder is. Bij het aangaan van een opdracht tot werving en selectie vragen wij u ons inzicht te geven in uw selectieprocedure. Indien u dat wenst, kunnen wij hierbij betrokken worden. We begeleiden in ieder geval de gehele procedure, totdat u en de door u geselecteerde kandidaat tot overeenkomst zijn gekomen.
Als u meer wilt weten over onze werkwijze dan kunt u Contact met ons opnemen voor een vrijblijvend gesprek.
